有一份劳动合同。甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果调整乙方的工作岗位和工作地点。这份劳动合同合法吗?
更新时间:2024-08-18 13:57:59人浏览
问题描述:
有一份劳动合同。甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果调整乙方的工作岗位和工作地点。这份劳动合同合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143990人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2024-08-18 13:57:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗,什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的,在签订的时候,如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候,是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要依据劳动合同书,以及你的实际情况,由单位作出决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边现在是具体情况
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
这个就要看具体情况了,没有太标准的答案
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,现在是发生了什么纠纷
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体什么内容?有没有很不合理的情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,合同是有效的,但是并不意味着公司可以随意调岗或者降薪
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律的角度来看,调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的情况,需要具体分析,例如,员工不能胜任现有工作岗位,不能胜任工作是企业调岗的常见理由。然而,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询