我是一名空调安装人员，现在平台罚款我的用人单位3000，我想问这么多罚款是否合理
更新时间：2024-08-18 13:14:02人浏览
问题描述：
我是一名空调安装人员，为用户安装了空调，用户给出了不好的评论。现在平台罚款我的用人单位3000，单位罚款500，单位最后罚款在我头上。我想问这么多罚款是否合理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90500人 · 响应时间 平均5分钟内
【法律分析】罚款是执法部门的权利，别的任何单位和个人均不得作出罚款的决定。以此看来，自己单位的做法已经超越了企业职责范围，企业对员工没有权力采取罚款的做法。制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论，所指定的制度不得与法律法规相抵触，同时要经工会或者职工代表大会通过，并向全体员工公示，否则罚款的制度无效，罚款就是违法行为，自己可以向劳动局投诉。如果规章制定侵害了劳动者合法权益的，即使经过工会或者职工代表大会通过和公示，规章制度也是无效的。工厂单方制定的罚款条款，实际上是变相的侵害劳动者获得劳动报酬的权利，侵害了劳动的合法权益，因此是无效的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-08-18 13:14:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工的工作失误给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求赔偿。
- 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】罚款是执法部门的权利，别的任何单位和个人均不得作出罚款的决定。以此看来，自己单位的做法已经超越了企业职责范围，企业对员工没有权力采取罚款的做法。制定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据代理合同约定解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
情况再具描述一下。目前您描述的内容我们还无法给您正确意见,感谢感谢!
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你不服他的罚款结果，你可以向人社局申请劳动仲裁，要求他赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询