试用期合同上面写工资每天一元合法吗
更新时间：2024-08-18 13:02:10人浏览
问题描述：
试用期合同上面写工资每天一元合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70749人 · 响应时间 平均1分钟内
针对试用期合同中的工资问题，每日一元显然不符合法律规定。试用期工资应按照实际工作天数来计算，并且不能低于约定工资的80%或者当地的最低工资标准。遇到这种情况，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
2024-08-18 13:00:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72929人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期合同中的每日一元工资是不合法的。处理此类问题需确保试用期工资不低于同岗位工资的80%，并且也不能低于当地规定的最低工资标准。在考虑处理方式时，应综合考虑劳动合同约定、公司政策以及当地法律法规，确保合规并保障自身权益。
2024-08-18 13:01:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102331人 · 响应时间 平均4分钟内
关于试用期合同中每日仅支付一元工资的问题，这是不合法的。试用期工资的计算需遵循法律规定，如有约定则按照约定工资的80%来计算；若无约定，则应参照相同岗位的最低档工资，且绝对不能低于当地规定的最低工资标准。面对此类情况，建议向专业律师或劳动部门寻求咨询，以获取针对性的解答和进一步的行动建议。
2024-08-18 13:02:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期签署电子版合同是合法的，但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出，试用期长短应与劳动合同期限相匹配，且不能对同一劳动者多次约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签署的劳动合同绝对可信，具有法律效力。根据劳动法相关规定，用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
试用期未签合同是违法的。根据法律规定，用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同是不合法的，您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期员工离职时间问题，法律有明确的规定。如果单位没有违法行为，员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为，如违反劳动合同法的规定，员工有权立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是应该有合同的。通常的做法是签订包含试用期条款的劳动合同。这样做可以确保双方权益得到法律保障，明确试用期的期限和条件，避免未来的纠纷。合同中应明确试用期的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
