被迫离职的通知能当面送达吗?

更新时间:2024-08-18 12:46:08人浏览
问题描述:
被迫离职的通知能当面送达吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助137814人 · 响应时间 平均4分钟内
对方是否已经签收?合同是否有约定送达即生效
2024-08-18 12:46:02
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助194898人 · 响应时间 平均3分钟内
要看具体情况处理
2024-08-18 12:11:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助61112人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!请问具体情况是什么呢
2024-08-18 12:46:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定,无正当理由旷工三天,一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
对方是否已经签收?合同是否有约定送达即生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫离职怎么维权
公司强迫离职怎么维权
如果劳动者被公司强迫离职,要在收集好相关证据之后维权,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申
劳动纠纷
人浏览
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理
公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理
公司强迫员工辞职,员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服
劳动纠纷
人浏览
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式1、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点,分别是:(1)被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式,当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询