实习期拖欠工资。我是六月十三号入职的然后六月二十七号离职。说是上个月28发工资但是到现在也没给我
更新时间：2024-08-18 12:34:04人浏览
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实习期拖欠工资。我是六月十三号入职的然后六月二十七号离职。说是上个月28发工资但是到现在也没给我
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面对公司拒绝支付实习工资的情况，您应首先收集所有与实习工作相关的证据来支持投诉或仲裁。这包括但不限于：入职通知、工作合同（如有）、工作记录（如打卡记录、工作邮件、任务分配等）、离职证明以及与公司沟通工资未支付的聊天记录或邮件。这些证据将帮助您证明实习关系的存在以及公司未履行支付工资的义务。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按时支付员工工资，包括实习生。因此，您有权要求公司支付应得的实习工资。
2024-08-18 12:31:46
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若公司提出以其他形式补偿代替工资，您应首先评估该补偿的合理性及价值是否等同于应得工资。若不合理，您可拒绝接受并要求公司直接支付工资。若公司坚持，您可记录沟通内容，并明确告知公司您坚持要求支付工资。若公司仍不履行，您可继续通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护自身权益。
2024-08-18 12:32:06
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申请劳动仲裁的流程包括：1. 准备材料：收集相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，并填写劳动仲裁申请书。2. 提交申请：将申请书及相关证据提交至当地劳动仲裁委员会。3. 受理与调解：劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。4. 仲裁庭审：若调解不成，将进行仲裁庭审，双方需陈述各自观点并提供证据。5. 裁决与执行：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决，若公司不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
2024-08-18 12:34:04
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你好，现在处理到哪一步了具体情况
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你可以问一下为什么没发，是忘了还是不想给。4
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你好，这是可以向劳动部门投诉的
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，可以向劳动部门投诉处理
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直接去劳动监察大队投诉
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法律分析：老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。法律依据：《中华
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法律分析：辞职厂里压了一个月的工资不发：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者
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签订合同的，可以起诉要求支付。
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劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《
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