降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
更新时间：2024-08-18 12:22:06人浏览
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降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
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员工因公司调岗降薪而辞职，根据《劳动合同法》相关规定，有权获得经济补偿金。补偿金额依据员工在公司的工作年限计算，每工作一年可获得一个月工资的补偿，不足一年则按比例支付。若未及时维权，可能会影响到自身权益。
2024-08-18 12:20:19
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针对因调岗降薪而引发的辞职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。在选择处理方式时，应结合实际情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，选择最为有利的方式。
2024-08-18 12:20:29
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员工面对因调岗降薪而引发的辞职，可以依法向企业要求经济补偿。具体的操作方式包括：首先与企业进行协商，要求支付法定经济补偿金；如协商无果，可进一步向劳动仲裁机构提出仲裁申请；对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼。
2024-08-18 12:22:06
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