合同期没做满扣工资违法吗
更新时间：2024-08-18 10:38:05人浏览
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合同期没做满扣工资违法吗
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合同期未做满扣工资需根据具体情况而定。如果因为劳动者个人原因未完成工作，用人单位可以扣减工资，但需保证不低于最低工资标准。若用人单位无合理理由扣工资，则属于违法行为，需承担相应的法律责任，并支付劳动者赔偿金。
2024-08-18 10:35:46
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针对合同期未满被扣工资的问题，解决方法包括：1. 与用人单位协商解决，通过沟通达成共识；2. 寻求劳动仲裁机构的调解，寻求专业帮助；3. 如有必要，可提起诉讼。具体选择哪种方式需视双方沟通效果、争议大小及证据充分程度而定。
2024-08-18 10:36:09
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合同期未满扣工资需根据具体情况处理。若因劳动者个人原因导致工作未完成，用人单位可扣减工资但不得低于最低工资标准。如劳动者违反纪律造成损失，单位可适度扣减工资，但应遵守相关法规。若无合理理由随意扣工资，则属于违法行为，劳动者有权投诉或起诉。
2024-08-18 10:38:05
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你好 扣工资是违法的 A
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克扣是不合法得啊可以
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未做满工期扣工资需分情况处理。1.劳动者个人原因未完成工作，单位可扣工资，但不得低于最低工资。2.劳动者违反纪律给单位造成损失，单位可扣减工资，但比例不超月工资
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不合法，不满合同离职是不需要吗的
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没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；
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你好，这要看你们的合同怎么约定的
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合同到期不会直接扣工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司
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可以申请劳动仲裁要求工资
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