工伤伤残员工公司可以辞退吗
更新时间：2024-08-18 10:18:06人浏览
问题描述：
工伤伤残员工公司可以辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132252人 · 响应时间 平均3分钟内
对于工伤伤残的员工，公司在其工伤期间不得进行解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若因工受伤并确认部分或全部丧失劳动能力，公司是不能解除劳动合同的。如果公司违法解雇，员工有权要求支付赔偿金，包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2024-08-18 10:15:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151664人 · 响应时间 平均2分钟内
当工伤员工遭遇解雇情况时，他们可以选择要求公司继续履行劳动合同或者要求相应的赔偿。如果选择继续履行合同，可以保障员工的工作权益；如果选择赔偿，则可以获得包括经济补偿、一次性工伤医疗及伤残就业补助金等。具体选择应根据员工自身情况决定。
2024-08-18 10:16:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108769人 · 响应时间 平均3分钟内
针对工伤伤残员工，公司不可进行辞退操作。若公司违法辞退，员工可以要求公司继续履行原有的劳动合同，或者选择要求赔偿，其中包括经济补偿金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体的赔偿标准则依照相关省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
2024-08-18 10:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在工伤期间受到法律保护，公司不得因此辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤且经确认部分或全部丧失劳动能力的员工，其劳动合同不能被解除。非法解雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤期间受到法律保护，公司不得因此辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除与其的劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤公司不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，劳动者可要求继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否能辞退工伤职工
单位不能辞退处于劳动合同期限内的工伤职工，合同期满后用人单位可以终止劳动合同，但是对于处于停工留薪期内的职工，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留
劳动法
人浏览
工伤员工不得被辞退。若被违法辞退，可要求继续履行原劳动合同，或选择获得包括经济补偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金在内的赔偿。具体赔偿标准依据省、自治区、直辖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤评残后单位有权开除职工吗
工伤评残后单位支付工伤赔偿的有权开除职工。在工伤没有处理完全之前不能解除劳动合同，评残结果出来后单位依法支付工伤赔偿的，可以解除劳动关系，同时不需要支付解除劳动
劳动法
人浏览
法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗
在我国若是劳动者因工致残用人单位不可以辞退员工。法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合
劳动法
人浏览
1、劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受了工伤单位能辞退我吗
受工伤的劳动者如果存在以下情形之一的，用人单位能予以辞退：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单
劳动法
人浏览
除工伤员工存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工作业受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将其辞退合法吗？老板将员工辞退是不合法的情形时，且应支付相应的赔偿金。遭遇辞退，工伤员工权益如何维护？本文详细解读相关法律规定，助您明辨权利。
解雇裁员
人浏览
劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
