有抑郁症辞职能获得赔偿吗
更新时间:2024-08-18 10:02:54人浏览
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有抑郁症辞职能获得赔偿吗
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对于因抑郁症辞职的员工,其在规定的医疗期内,雇主不能主动解除劳动合同。若雇主违法解除,需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,员工在医疗期内享有特殊保护,单位不得随意解除合同。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-08-18 10:01:14
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对于抑郁症员工提出解除劳动合同的情况,常见处理方式包括协商解除并支付赔偿金。处理时需综合考虑员工的病情、劳动合同的条款以及公司的实际情况。协商解除更为灵活,而支付赔偿金则更能保障员工的权益。
2024-08-18 10:01:28
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抑郁症员工提出解除劳动合同需特别谨慎。首先,应与员工进行充分沟通,了解其个人意愿;如果双方协商解除,应明确双方的权益并签订相关协议;若公司违法解除,则应根据《劳动合同法》的相关规定支付双倍赔偿金。
2024-08-18 10:02:54
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对于抑郁症患者辞职,常见处理方式有协商解除和医疗期满解除。协商解除需双方达成一致,可能涉及经济补偿。医疗期满解除则需等医疗期满,用人单位支付经济补偿金和医疗补助
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这个可以向劳动局投诉
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你好,在公司上班与抑郁症不是直接因果关系。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位违反本法律规定,解除或者终止劳动合同,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向
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