事业单位服务期不足5年提出辞职，旷工30天被辞退的，以后会影响编制或者公务员考试吗？
更新时间：2024-08-18 09:56:09人浏览
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您好，事业单位服务期不足5年提出辞职，单位不批准。旷工30天被辞退的，以后会影响编制或者公务员考试吗？
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2024-08-18 09:55:53
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
2024-08-18 09:40:05
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2024-08-18 09:56:09
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您好，您法律问题可以帮忙解答
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劳动者因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。法律依据
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【法律分析】：会影响。1、事业单位旷工辞退属于个人在工作中出现的纪律问题，通常会被记录到档案，一般在资格审查的时候就会被发现，可能会影响事业单位及公务员政审。2
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和对方协商一下，看能够沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
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