我收到公司的罚款一定要交这个罚款吗？是行政处罚吗？如果我不交罚款，被解雇了怎么办？
更新时间：2024-08-18 09:28:09人浏览
问题描述：
我在一家大型水产品店工作。现在我收到了公司的罚款单。我想问一下，我收到公司的罚款一定要交这个罚款吗？是行政处罚吗？我不知道这种惩罚的原因是什么。如果我不交罚款，被解雇了怎么办？我现在该怎么办？
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公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-08-18 09:27:45
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你好根据我国劳动法，行政处罚法以及相关司法解释行政法规的规定，公司对自己的劳动者处以罚款，并不属于行政处罚。公司有自己的行政管理制度，因此可以，向劳动者实施工资扣除罚款等行为。但如果，公司扣除职工工资或实施罚款，属于违法事由，比如禁止员工休息，禁止放假等，员工可以不于缴纳。如果仅仅是基于未交罚款而将员工辞退的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
2024-08-18 09:28:09
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您好，请问您是违了什么法呢？如故较严重，会对公司通知的
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建议积极处理，如果有异议可以申请复议或者行政诉讼
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你好根据我国劳动法，行政处罚法以及相关司法解释行政法规的规定，公司对自己的劳动者处以罚款，并不属于行政处罚。公司有自己的行政管理制度，因此可以，向劳动者实施工资
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公司没有罚款的权力，罚款是一种行政处罚手段，只有国家行政机关才有权力实施。公司对员工进行罚款是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还罚款。
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应当根据处罚事项处理
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法律分析：被罚款的要及时去交罚款,到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的3%加处罚款。对于罚款处罚不服的,当事人应当通过行政复议、行政诉讼等法定程序提出诉求、维护权
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对罚款不服的，可以申请复议的
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你好，你们协商处理好了吗
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