签了合同一个月就辞职有赔偿
更新时间：2024-08-18 07:34:04人浏览
问题描述：
签了合同一个月就辞职有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70241人 · 响应时间 平均4分钟内
签订合约后短时间内辞职，关于是否有赔偿需视具体情况而定。若因个人无过失原因提出辞职，公司可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，公司在特定情况下可以解除合同，但应遵守相关通知期或支付额外补偿。忽视这些规定可能引发法律纠纷和相应的赔偿责任。
2024-08-18 07:32:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112291人 · 响应时间 平均5分钟内
签订合约后短时间内离职，处理方式包括协商解除、因个人或公司原因解除合同等。若因个人无过失提出辞职并与公司协商达成一致，有可能获得赔偿金。如果公司存在违约行为，可以主张权利并采取法律途径维权。
2024-08-18 07:32:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104315人 · 响应时间 平均4分钟内
签订合约后若决定短期辞职，需结合具体情况处理。如个人无过失且合同中有相应条款支持，可尝试与公司协商解除合同并争取合理赔偿。若公司违法解除合同，应积极申请劳动仲裁以维护自身权益。具体行动应综合考虑合同条款、离职原因等因素。
这三个答案的核心关键词保持一致，均为“签合同后辞职”和“赔偿”，且新的表述与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。
这三个答案的核心关键词保持一致，均为“签合同后辞职”和“赔偿”，且新的表述与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。
2024-08-18 07:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同上班一个月内被辞退有赔偿吗
未签劳动合同被辞退的员工能否获得赔偿，关键在于具体情况。若属于违法辞退，单位需支付赔偿金继续履行劳动合同。违法未支付相应款项并且责令限期支付未支付的，也需支付赔
不签劳动合同的赔偿
人浏览
合同辞职后的赔偿要视情况而定。如果公司存在违法降薪等行为，可以依据《劳动合同法》解除劳动合同并寻求赔偿。建议的步骤包括：收集降薪证据，向公司提出赔偿要求，如协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于签署合同后一个月被辞退的赔偿，根据不同情况有不同的处理方式。如果公司选择与劳动者协商一致后辞退，会按照工作年限支付补偿金。如果是公司单方面违规辞退，将支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签了两个月合同 还没干满一个月就被公司辞退，可以
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
我国《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起，一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则应当从第二个月起，支付双倍工资。那么如果在工作一个月后没签劳动合同，被辞退
解除劳动关系
人浏览
合同过期四个月辞职，是否能获得赔偿需视具体情况而定。若公司违法解雇，则需支付双倍的经济补偿；若是协商解雇或经济性裁员，则按工作年限支付相应补偿；若是因个人过失被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不到半年，可以主张半个月工资作为经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同辞职未满一个月，应得相应工资。具体操作上：1.提交书面辞职申请，并注明最后工作日；2.与用人单位确认工资结算日期及金额；3.如遇拒付，收集证据如合同、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体看单位规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿：1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求双倍工资，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，，
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询