被骂当场辞职有赔偿
更新时间：2024-08-18 04:22:08人浏览
问题描述：
被骂当场辞职有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189516人 · 响应时间 平均2分钟内
员工遭遇老板的辱骂，其权益受到侵犯。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，老板公然侮辱员工的行为可受到罚款或拘留的处罚。若因此被骂而当场辞职，员工有权要求用人单位支付基于服务年限和工资的经济补偿。
2024-08-18 04:21:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92834人 · 响应时间 平均1分钟内
对恶意辞退，员工可以要求单位支付经济补偿。处理方式包括协商、调解和提起劳动仲裁等，选择时应综合考虑效率、成本和证据的充分性，以最大化维护自身权益。
2024-08-18 04:22:07
咨询我
已帮助149055人 · 响应时间 平均3分钟内
关于辞职后的赔偿问题需视具体情况而定。一般情况下，主动辞职是没有赔偿的；但如果因公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）导致的被迫辞职，员工可以要求经济补偿金。具体操作步骤包括与公司沟通、明确辞职原因、收集相关证据；若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁机构仲裁或提起诉讼来维权。
2024-08-18 04:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据单位的规定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被逼辞职可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定，如员工无过错被逼辞职，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体标准依据工作年限计算。如不及时处理，可能影响员工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
犯了错被公司开除有赔偿吗
犯错被公司开除是否有赔偿？这取决于具体情况。严重违反规章制度或造成重大损害，通常不会获得赔偿。但如非重大失职，员工可能获得赔偿。本文详细解读了《劳动合同法》的相
解除劳动关系
人浏览
被辞退的赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因过错而被辞退的，没有赔偿；如果是无过错性辞退的，则有赔偿。其赔偿是，员工在公司工作每满一年的，发给一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除员工劳动者可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 方便说下你的详细情况吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
