辞职后晚发工资怎么赔偿
更新时间:2024-08-18 00:44:04人浏览
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辞职后晚发工资怎么赔偿
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员工离职后,薪资支付需遵循特定标准并涉及经济补偿。这些补偿基于员工的应得工资,包括各项货币性收入。若雇主未能按时支付,员工有权采取法律手段解决劳动纠纷并追求相应的法律责任。《劳动合同法》对此有明确规定。
2024-08-18 00:42:02
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针对辞职后的工资发放问题,建议先与用人单位沟通协商。协商无果时,可以向劳动监察部门投诉并要求支付工资。如问题仍未解决,建议保存相关证据并通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
2024-08-18 00:42:07
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辞职后,工资结算应基于实际出勤天数。具体计算方式为:先确定每月的标准工资,然后除以规定的月工作天数(通常为21.75天)得出日工资。再乘以实际出勤的天数。若在当月10号前辞职,工资应计算到最后的实际出勤日。务必保留出勤记录和工资条作为重要证据。如公司拖欠工资,可以根据《中华人民共和国劳动法》来维权,并可以要求支付赔偿金。
2024-08-18 00:44:04
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您好,可以申请劳动仲裁
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