合同签的是一年的，现在干了五个月多一点，已经转正了，薪资到手9300左右公司应当赔偿我多少钱呢？
更新时间：2024-08-17 20:20:23人浏览
问题描述：
合同签的是一年的，现在干了五个月多一点，已经转正了，薪资到手9300左右，如果被辞退的话，公司应当赔偿我多少钱呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退你，那么应该按照你的实际工资进行赔偿。你的合同签的是一年，已经工作了五个月，转正后的薪资约为9300元。赔偿计算方式通常为每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月份折算，因此你的赔偿金额应该是根据你的实际工资和在职时间计算得出。
2024-08-17 20:17:54
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针对你的情况，被辞退的赔偿通常是根据劳动法规定的工作年限和月工资来计算。你合同期限为一年，目前已经工作了五个月，转正后的薪资为9300元。具体的赔偿金额可以通过与单位协商或者通过劳动仲裁来解决。在协商或仲裁过程中，你需要考虑个人情况、赔偿金额以及与单位的关系等因素。
2024-08-17 20:18:06
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被辞退的赔偿金额因情况而异。针对你的情况，合同期为一年，已工作五个月，薪资约为9300元，赔偿计算需考虑以下几点：1. 一般按在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；2. 如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿将按照三倍月工资支付，但最高不超过十二年；3. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。最终赔偿金额需根据上述规定和实际工作情况计算。
2024-08-17 20:20:23
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你好，4000包括全勤的两百？
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你好，可以向税务部门投诉举报解决。
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针对您的被辞退情况，您可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来确定应得的赔偿金额。协商方式可以快速解决问题，但可能需要您做出一定的妥协。如果选择劳动仲裁，虽然过程可能
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就拖欠社保的行为，收集涉及的资料，可以向辖权社保机构进行投诉处理的。如用人单位存在违法解除劳动关系的行为的，劳动者可以主张经济赔偿金的，按照2倍的经济补偿金计算
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试用期后解除劳动合同，赔偿金依据工作年限计算。如劳动者违规被辞退，企业无需支付赔偿；如企业非过失性辞退，按每满一年支付一个月工资标准补偿。依据《劳动合同法》第四
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您好，如果违法辞退，可以要求2N的赔偿金。
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针对您的问题，简要回答是需要赔偿部分培训费用。具体操作上，首先查看培训协议中关于赔偿的详细条款；其次，根据实际已履行的服务期与约定服务期的比例，计算应赔偿的金额
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双方协商赔偿金额，如果协商不成，可以提起劳动仲裁，会根据您15年的工作年限支付相当于15月工资的经济补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单
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