事业单位辞退和开除的区别
更新时间：2024-08-17 20:14:04人浏览
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事业单位辞退和开除的区别
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辞退通常出于职工个人原因，可能无经济补偿；开除则因严重违纪，通常无补偿。依据相关劳动法规，严重违纪可能导致立即开除，不给予经济补偿。若不及时处理严重违纪员工，可能影响单位秩序和团队士气。
2024-08-17 20:11:55
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处理方式通常包括辞退和开除。选择时需考虑员工行为性质、单位规章制度及劳动合同约定。一般违纪可选辞退，严重违纪则适用开除。
2024-08-17 20:12:07
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辞退针对轻微违纪，通常涉及经济补偿和失业保险金；开除针对严重违纪，无经济补偿。操作时应依据单位规定，确保程序合规，避免法律风险。
2024-08-17 20:14:04
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