公司倒闭如何申请赔偿
更新时间：2024-08-17 19:46:03人浏览
问题描述：
公司倒闭如何申请赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63870人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司倒闭后的员工赔偿问题，赔偿金额按照员工在公司的工作年限来计算。每工作一年，公司将支付一个月的工资作为赔偿。对于不满一年的工作时间，将按比例进行补偿。这主要依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定。建议员工在公司倒闭后尽快处理赔偿事宜，以保障自身权益，避免可能引发的法律纠纷。
2024-08-17 19:43:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108055人 · 响应时间 平均2分钟内
公司倒闭后，员工赔偿问题可以通过协商或法律途径来解决。协商方式可能更快速达成双方都能接受的解决方案，减少纠纷。而对于法律途径，它具有较强的强制力，能够更有效地保障双方的权益。具体选择哪种方式，需要根据实际情况进行判断和决策。
2024-08-17 19:44:05
咨询我
已帮助179756人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司倒闭后员工赔偿的计算与操作，首先，需要确认员工在公司的工作年限和月平均工资。然后，根据《劳动合同法》的相关规定计算赔偿金额。接下来，员工应与公司进行协商或通过法律途径确保赔偿的到位。最后，建议员工保留相关证据，以备后续可能的法律争议。整个过程需按照劳动年限来计算赔偿。
2024-08-17 19:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭将退休的员工的赔偿是：1、按员工在公司的工作年限，员工在公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司提前辞退员工的情况，确实需要支付经济补偿。具体的处理步骤包括：首先明确辞退的原因，确保其合法性；然后依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金；接下来与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
子公司倒闭，处理赔偿事宜的常用方式仍然是支付经济补偿给员工。决策时需结合公司具体的财务状况和员工的工作年限，确保操作合法且最大化保障员工的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职时，公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限，每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在宿舍受伤，是否公司赔偿需结合具体情况。若公司存在管理疏忽导致员工受伤，依法应当承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要是看与你存在劳动关系的公司是否变更。如果只是老板变了，公司并没有主动与你解除劳动关系，而你主动提出离职，是不能获得经济补偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产后职工补偿金的具体计算方法
企业破产后，如果需要遣散员工，是需要给员工发一定的经济补偿金的，那么企业破产后职工补偿金的具体计算方法是什么？企业破产职工经济补偿金的清偿顺序是怎样的?为了帮助
政策性破产
人浏览
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产职工补偿金怎么规定
在我们的生活当中，我们都知道很多企业单位在资金不足的时候那么就会面临着破产的问题，那么员工是可以领取补偿金的，那么您知道企业破产职工补偿金怎么规定？法律快车小编
破产法规
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询