离职当天可以要求结算工资吗?
更新时间:2024-08-17 18:37:53人浏览
问题描述:
我是暑假工,离职当天可以要求结算工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168884人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请;3、办理离职手续,结算工资。
2024-08-17 18:37:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198800人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你已提前30天申请辞职,公司应当立即结算工资,可向劳动局投诉.或申请劳动仲裁
2024-08-17 18:19:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工被扣工资是违反劳动法的行为。劳动者可以通过收集证据,如合同、工资单等,向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未得到满意解决,可以进一步考虑提起劳动仲裁或诉讼。在处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工做完可以要求立即给工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天可以结清工资吗
劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低
劳动法
人浏览
你好,提前三天通知用人单位,三天后离职,工资应足额支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已提前30天申请辞职,公司应当立即结算工资,可向劳动局投诉.或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
暑假工不满一个月可以领相应工资。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,且不得低于当地最低工资标准。若公司拖欠工资,问题较严重,应及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 看了您的咨询 可以规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已提前30天申请辞职,公司应当立即结算工资,可向劳动局投诉.或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已提前30天申请辞职,公司应当立即结算工资,可向劳动局投诉.或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已提前30天申请辞职,公司应当立即结算工资,可向劳动局投诉.或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询