提前一个月提出离职,是否要缴纳社保?
更新时间:2024-08-17 17:56:08人浏览
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提前一个月提出离职,离职当月公司是否要缴纳社保?
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综合律师团队
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关于离职当月社保缴纳的问题,许多公司有自己的规定,大部分公司都是以15号为节点:1、15日之前辞职,那么当月减员,公司不予缴纳社保。当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。2、15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会给缴纳社保。那么针对本问题的情况,公司还是应该为其缴纳当月的社保,并在次月办理暂停缴费。暂停后,可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保,或者在找到新单位后转入社保。或者选择社保代缴机构进行过渡。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2024-08-17 17:55:46
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你好,保险缴纳到解除劳动合同之日。
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当月的社保是要交的的
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你好,什么时候办理的离职手续?
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法律分析:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法
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法律分析:可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承
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试用期辞职要缴纳社保,因此要从工资中扣除员工需要缴纳的社保费用《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
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法律分析:一般由公司承担,如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动
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法律分析:离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作
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员工离职当月的社保公司应该缴纳,当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按
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