就是我想来咨询，就是如果说合同上写的是被劝退没有工资，但自己走有工资，对方说不发工资怎么办？
更新时间：2024-08-17 17:20:18人浏览
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就是我想来咨询，就是如果说合同上写的是被劝退没有工资，但自己走有工资，对方说不发工资怎么办？
3位律师解答
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针对合同规定被劝退无工资而自行离职则有工资的情况，若对方拒绝支付工资，您可以首先尝试协商。如协商无果，您可以根据《工资支付暂行条例》及《劳动法》相关规定，投诉或申请劳动仲裁。根据这些法律规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若雇主违反规定，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。
2024-08-17 17:17:53
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如遇老板未按合同支付工资且未签订正式合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与老板协商解决问题；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择具体方式时，请根据实际情况判断，逐步采取法律手段以维护自身权益。
2024-08-17 17:18:05
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针对未发工资的问题，您可以采取以下步骤解决：一、与用人单位进行沟通，了解其不发放工资的原因并要求支付；二、如沟通无果，您可以向当地劳动局提交投诉，并准备相关的证据；三、若劳动局的处理不满意或用人单位仍不支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
2024-08-17 17:20:18
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可以投诉于劳动监察部门
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面对你描述的这种情况，可以采取以下几个步骤来尝试解决问题：
回顾合同条款：
仔细检查你与中介公司签订的合同，特别是关于薪资支付、保底薪资、工作条件和解约条款
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你好，这个双方协议的约定一般来说是具备法律效力的
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单位不发工资违法，可申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按约定及时支付工资，拖欠工资属违法行为。如情况属实且无异议，法院会发出支付令要求
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您已经退休了。超过了退休年龄的人就不再受劳动法保护了。你和单位属于雇佣关系。不工作是没有工资的，单位的做法并不违法。。
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按规定，单位不发工资的，劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话，可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉
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你，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本
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老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中
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