临时工辞职扣300合理吗?
更新时间:2024-08-17 15:44:03人浏览
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临时工辞职扣300合理吗
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针对临时工辞职被扣300元的情况,这是不符合法律规定的。根据《工资支付暂行规定》,劳动者在解除或终止劳动合同时,应得到应得的工资,用人单位不能随意扣除。遇到这种情况,劳动者可以先与公司协商,如若无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。核心问题在于保护劳动者的合法权益,避免不必要的经济损失。
2024-08-17 15:41:50
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关于急辞工扣工资的问题,关键在于是否给单位造成了损失。如果没有造成损失,扣工资是不合法的。如果造成了损失,单位可以要求赔偿,但必须在法定的扣除限额内进行。针对具体情况,劳动者可以与单位协商,寻求合理的解决方案。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求帮助,必要时还可以提起诉讼。
2024-08-17 15:42:06
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针对临时工辞职被扣钱的问题,建议先与雇主进行沟通和协商,要求得到合理的解释并立即支付被扣工资。如若协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,提交相关证据以寻求帮助。若问题仍未得到解决,可以考虑通过法律途径维护自己的权益,申请劳动争议仲裁是一个有效的手段。在整个过程中,一定要保留好所有相关证据,如劳动合同、工资条等,以便在需要时能够提供有力的证明。
2024-08-17 15:44:03
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应按时足额支付工资,不得随意克扣。若克扣工资,劳动者有权解除劳动合同并申请支付令。严
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你们员工手册上有这个规定吗
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发生劳动纠纷的,可以去劳动部门维权。
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正常离职扣绩效是不合法的,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。所以,我们要严格根据国家法律规定的办事。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以
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