在幼儿园上班但签的是三方合同,被幼儿园辞退了,有赔偿吗?
更新时间:2024-08-17 14:54:05人浏览
问题描述:
在幼儿园上班但签的是三方合同,被幼儿园辞退了,有赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100014人 · 响应时间 平均2分钟内
关于在幼儿园签署三方合同后遭辞退是否有赔偿的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,应支付赔偿金。赔偿标准依据劳动者的工作年限,每满一年需支付两个月工资。为确保自己的权益不受损害,建议被辞退的幼师及时了解相关法律法规并主张自己的权益。
2024-08-17 14:51:56
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助163513人 · 响应时间 平均3分钟内
对于幼儿园签署三方合同后被辞退的幼师,处理方式包括:首先,尝试与用人单位协商解决,争取合理的经济补偿;其次,如协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,若仲裁结果不满意或问题未解决,可以携带相关证据向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时,应综合考虑实际情况、证据充分性等因素。
2024-08-17 14:52:04
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助77037人 · 响应时间 平均3分钟内
针对幼儿园三方合同被辞退的幼师,其可以要求赔偿。具体操作步骤为:首先,尝试与用人单位协商达成赔偿协议;若协商无果,则准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁;若对仲裁结果不满意或问题仍未解决,可携带仲裁结果和相关证据向法院提起诉讼。在整个过程中,确保保留所有与辞退有关的书面材料、证人证言等以支持自己的主张。
2024-08-17 14:54:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、教师暑假期间辞职有工资吗1、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![离职补偿工资标准怎么算的](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50159/1685102187468_501594636_220wh220.jpg)
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
你上班多久了,可以补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
你好,具体情况我电话和你沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好有权按三方协议约定要求赔偿损失
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
针对您的情况,常见的处理方式包括与单位协商赔偿、申请工伤认定并索赔、提起劳动仲裁或诉讼等。您应根据实际情况选择最合适的处理方式,如单位态度积极可协商,否则可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
餐饮行业无合同被辞退,员工通常可要求二倍经济补偿或选择继续履行合同。具体选择应根据个人情况和法律建议来决定,若希望快速解决纠纷并获得赔偿,可选择经济补偿;若希望
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
公司违法解除,可以申请劳动仲裁,要求赔偿
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
是符合在工作时间,工作场所,因工作原因的话是可以认定为工伤的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
你好,协议的具体情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
要看幼儿园是否尽到教育、管理和保护的义务,。,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)