被公司辞退补偿金
更新时间：2024-08-17 13:40:22人浏览
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被公司辞退补偿金
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您可能想进一步了解违法辞退时赔偿金的计算方法。根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这是确保员工权益的重要法律保障。
2024-08-17 13:37:44
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对于非过失性辞退的经济补偿，具体操作如下：1. 确定工作年限：计算员工在公司的工作年限。2. 计算月工资：以员工离职前十二个月的平均工资作为月工资基数。3. 支付补偿金：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2024-08-17 13:38:04
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过失性辞退的情况主要包括：1. 试用期被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；5. 因法定情形导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。这些情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2024-08-17 13:40:22
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