我是公立幼儿园的临时老师,我被告知去上班,上班的时候无缘无故被辞退了。我应该如何要求赔偿?
更新时间:2024-08-17 11:30:42人浏览
问题描述:
你好,我是公立幼儿园的临时老师,已经工作一年了。今年9月开学的时候,我被告知去上班,上班的时候无缘无故被辞退了。我应该如何要求赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118977人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-08-17 11:30:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有入职劳动关系尚未建立,只是缔约过失责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞退有没有书面的通知呢?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般是可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以走被迫离职 那经济赔偿金
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求继续履行合同,但是既然公司不想用你了,最好好聚好散,收集证据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是企业 工厂属于劳动关系。你跟个人干,属于劳务,不赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询