公司按照最低工资标准缴纳社保,该怎么办?

更新时间:2024-08-17 11:24:10人浏览
问题描述:
公司按照最低工资标准缴纳社保,该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149408人 · 响应时间 平均4分钟内
公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。法律依据:《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
2024-08-17 11:24:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助164113人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
2024-08-17 11:09:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助111306人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起行政诉讼。
2024-08-17 11:24:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未缴纳社保怎么补偿员工
公司未缴纳社保怎么补偿员工
公司未缴社保,员工可解约并获经济补偿。如何补偿?经济补偿如何计算?员工如何举报和投诉?本文为您详细解答,帮助您维护合法权益。
经济补偿金
人浏览
可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给员工缴纳社会保险,需要赔偿失业保险金、生育保险待遇和工伤保险费用。若公司仍不配合缴纳社保,相关社保征收机构有权采取措施,如查询公司账户、划拨相应费用、要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司欠缴社保的情境,员工可以采取以下行动:一是与公司协商,强烈要求尽快补缴社保费用;二是向社保经办机构或劳动监察部门提交投诉;三是寻求法律援助,通过法律途径捍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载