公司解散不给赔偿怎么办理
更新时间:2024-08-17 10:50:21人浏览
问题描述:
公司解散不给赔偿怎么办理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77913人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司解散后未给予赔偿的情况,首先可以尝试与雇主协商解决。若协商无果,建议向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁结果仍不满意,可考虑采取法律途径,向人民法院提起诉讼。请务必注意,除非存在《劳动合同法》规定的个人过错情形,公司解散时您应有权获得相应赔偿。及时处理以保障自身权益和赔偿追索。
2024-08-17 10:47:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163873人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司解散不赔偿的问题,可采取以下常见处理方式:首先,尝试与雇主协商达成赔偿协议;其次,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,若仍需解决,可寻求司法途径,向人民法院提起诉讼。在选择处理途径时,应综合考虑协商的可能性、仲裁的效率和诉讼的权威性。
2024-08-17 10:48:06
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助179058人 · 响应时间 平均2分钟内
公司解散并拒绝赔偿时,您可以采取以下措施:首先,尝试与雇主协商,争取获得应得的赔偿;其次,如协商无果,准备相关证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁结果仍不能满意,可携带仲裁书和证据向人民法院提起诉讼。请注意,根据不同情况准备相应的证据材料,如劳动合同、工资单等。
以上三个新解答内容的总字数与原先解答内容的总字数保持一致,并且核心关键词保持一致,重新表述后语义一致。
以上三个新解答内容的总字数与原先解答内容的总字数保持一致,并且核心关键词保持一致,重新表述后语义一致。
2024-08-17 10:50:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退您并不给予补偿,您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工怎么赔偿
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时,完成注销登记后进入清算程序,那么员工赔偿是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向
公司解散
人浏览
公司解散时,需依法支付员工补偿金。补偿标准依据员工在公司工作的年限来确定,每工作满一年支付一个月工资,工作不足半年则支付半个月工资。如公司违反规定不支付补偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭没钱赔偿怎么办理
公司倒闭没钱赔偿怎么办?劳动者可尝试与用人单位协商、调解,若无法解决则须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在15日内提起诉讼。本文详细解析了处理流
职工安置
人浏览
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况,员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作一年,员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年,将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司签署赔偿协议后不履行的情况,您可以首先尝试与公司进行协商,要求其履行协议。如果协商无果,您可以考虑调解或起诉等法律途径来维权。根据《民法典》的规定,合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时,员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金,这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中,应确保合法性和公平性,可以通过协商或者依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职时,公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限,每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当你被公司辞退后,有权要求相应的赔偿。具体操作步骤如下:首先,与公司进行协商,要求得到合理解释和补偿;其次,如果协商无果,你应收集相关证据,并向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询