我提前一个多月提出辞职，但我们正常周一周二休息，然后4.28上完领导跟我说就可以走了
更新时间：2024-08-17 09:46:04人浏览
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我提前一个多月提出辞职，但我们正常周一周二休息，然后4.28上完领导跟我说就可以走了
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针对您提到的老板在您提出辞职后故意降低工作待遇或增加工作量的情况，根据《劳动法》第三十二条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。您应首先保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等，证明待遇降低或工作量增加的事实。然后，您可以书面通知公司解除劳动合同，并注明原因。若公司不予理会或采取进一步不利措施，您可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-08-17 09:43:44
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关于公司要求支付违约金或赔偿培训费用的问题，需具体分析。若劳动合同中明确约定了违约金条款且符合《劳动合同法》第二十五条的规定（仅限于服务期和竞业限制），则可能需要支付。对于培训费用，若公司能提供培训费用凭证且符合《劳动合同法》第二十二条关于培训费的规定，您可能需要按比例承担。建议仔细审查合同条款，必要时咨询专业律师。
2024-08-17 09:44:04
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从法律角度，确保辞职过程顺利且权益不受损害，可遵循以下建议：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据。2. 仔细审查劳动合同，了解是否有关于辞职、违约金、培训费等特殊条款。3. 在辞职期间，继续履行工作职责，避免给公司造成损失。4. 若遇到公司不合理要求或权益受损，及时与公司沟通，并保留好相关证据。5. 必要时，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
2024-08-17 09:46:04
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