劳动合同中没有明确的工作地点。我能拒绝吗?

更新时间:2024-08-17 07:14:07人浏览
问题描述:
劳动合同中没有明确的工作地点。现在公司要把我从原来的工作地点调走。我能拒绝吗?
3位律师解答
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如果劳动合同中没有相关约定的,则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下,调离原工作地点属于对劳动合同的变更,要经双方协商一致;如果一方不同意的,可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-08-17 07:13:59
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2024-08-17 06:31:51
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劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同。
2024-08-17 07:14:07
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当
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可以拒绝。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应明确工作地点,如认为指派其他公司不合理,可以拒绝并协商。如公司强制执行,可能涉及违法,劳动者可寻求法律途径保护权益。
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你好,你可以拒绝这条规定
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你好,可以通过劳动合同有关的法律咨询。
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向当地劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁主张
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你好,入职合同没有明确工作地,建议和人事协商
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