上班一个星期，也没签合同的情况下离职需要递交辞职信吗？用人单位不给工资怎么办？
更新时间：2024-08-17 07:04:05人浏览
问题描述：
上班一个星期，也没签合同的情况下离职需要递交辞职信吗？用人单位不给工资怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123152人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同且决定离职的情况下，尽管没有正式合同，仍建议递交辞职信以保留个人工作的正式通知记录。若公司不按规定给予工资，可以依据《工资支付暂行规定》第七条，凭借相关证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-08-17 07:01:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172315人 · 响应时间 平均1分钟内
对未签劳动合同且离职后工资被拖欠的情况，您可以考虑采取多种途径解决。除了向劳动监察部门举报和申请劳动仲裁外，还可以选择向法院起诉。在选择具体方式时，请务必考虑证据的充分性、处理效率以及个人成本等因素。
2024-08-17 07:02:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51793人 · 响应时间 平均3分钟内
在没有签订劳动合同的情况下离职，并且遇到用人单位不给工资的问题，您可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。举报时请准备好相关证据，如工资条、工作证明等。若对仲裁结果不满，您有权向法院提起诉讼。核心问题关于离职和工资纠纷，新解答内容已围绕此进行表述。
2024-08-17 07:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职没签合同工资不发怎么办
离职没签合同工资不发怎么办？以下内容将指引您如何通过协商、申请仲裁或起诉来追讨欠薪，以及提供确凿证据的方式。跟随法律快车小助手，让我们揭示这一过程的每一步。
工资福利
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条的规定 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年上班签合同不给工资怎么办
未成年上班签合同却未获工资？监护人应立即向用人单位索要，如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任，包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成
不签劳动合同的赔偿
人浏览
首先尝试与公司协商，要求支付应得的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求员工提前一个月辞职否则只支付部分工资是不符合法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利依法解除劳动合同并获取应得的工资。如未提前履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这边按协议约定的进行
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同辞职应注意：劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职；劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；劳动者可以向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
