可以问一下，试用期内提前30天辞职，试用期三个月有保底工资，能拿到保底吗

更新时间：2024-08-17 06:44:04人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助61617人 · 响应时间平均1分钟内

试用期内的劳动者权益是受法律保护的，包括其薪资和福利待遇。对于能否获得保底工资这一问题，除了参考劳动合同中的条款，还可以咨询专业律师或通过与用人单位协商来解决。不同的处理方式效率、成本和个人情况都会有所不同，需要根据实际情况来选择合适的解决方案。

2024-08-17 06:42:08

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助133288人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者在试用期内提前30天辞职的情况下，能否获得保底工资需要视具体情况而定。如果合同中有明确的保底工资条款，并且没有其他特殊情况，劳动者是有可能获得保底工资的。但如果存在争议或不确定的情况，建议劳动者与公司协商解决，或者向劳动部门投诉维权。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2024-08-17 06:44:04

咨询我

平台乐山律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

试用期工资该怎么计算

试用期工资由月工资除以平均每月的工作时间，再乘以实际的出勤天数进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准或者不得低于劳动合同约定的工资的

试用期

人浏览

法律分析：试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同试用期工资怎么算

劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本

劳动合同法

人浏览

试用期工资怎么计算

计算试用期工资的方式如下，不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资。具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。

劳动法

人浏览