26日左右因当天业务量巨大导致货物少发漏发后补发货物造成2600元的运费损失当时公司未明确或任何书面通知我本人业务员告诉我这个事情只是扣个人信誉积分跟工资没有关系直到8?
更新时间：2024-08-17 06:40:40人浏览
问题描述：
你好我在公司担任仓管员一职6.26日左右因当天业务量巨大导致货物少发漏发后补发货物造成2600元的运费损失当时公司未明确或任何书面通知我本人业务员告诉我这个事情只是扣个人信誉积分跟工资没有关系直到8.15发薪日工资发放后我才知情扣工资800元于是我找到公司人事询问情况为什么没有通知我直接扣我工资人事表现不知情后说2600元全我一人承担每个月都会扣一些公司的此等做法我完全接受不了漏发不是我一人的责任我们仓库当日有4人上班我想咨询的是以上这种情况劳动仲裁的话成功几率大吗
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关于公司扣除工资的问题，如果公司没有事先通知你并违反劳动合同规定乱扣工资，你有权向劳动局投诉。根据劳动法相关规定，劳动行政部门会调查处理此类情况，并要求公司支付应得的工资报酬和经济补偿。针对你的情况，成功申请劳动仲裁的可能性较大。
2024-08-17 06:37:43
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针对公司扣工资且未提前通知的情况，建议先与公司协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉并要求支付工资及加付赔偿金。若投诉仍无果，可以考虑提起劳动仲裁。通过法律途径维权，你有很大的机会获得满意的解决。
2024-08-17 06:38:05
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关于公司未经通知扣工资的情况，你可以采取以下措施维权：首先，向劳动行政部门举报，比如联系劳动监察大队；其次，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，这是一个费用较低且有效的途径；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据你提供的情况，要求支付工资及经济补偿金的诉求在劳动仲裁中很可能会得到支持。
2024-08-17 06:40:40
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