劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
更新时间：2024-08-17 04:44:04人浏览
问题描述：
劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102582人 · 响应时间 平均3分钟内
对于劳动合同期满单位不续签的情况，确实可以称之为劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位不续签合同并且未提前告知劳动者，应支付经济补偿。劳动者在面临这种情况时，有权要求单位支付应得的经济补偿，如有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-08-17 04:41:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68524人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满不续签，确实涉及到合同终止的问题。单位在决策是否续签合同时，可以选择提前与员工进行沟通，明确不续签的决定并协商后续事宜。单位也可以根据实际情况和政策，选择是否在合同期满前提前通知员工。建议单位在决策时，考虑员工的利益和公司的长远发展，以保持良好的劳资关系。
2024-08-17 04:42:07
咨询我
已帮助179512人 · 响应时间 平均4分钟内
是的，劳动合同期满单位不续签属于合同终止。在此情况下，应办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。如果与单位存在争议，劳动者可以申请劳动仲裁。同时，如果劳动者希望续签合同，应提前与单位进行沟通协商，以确保双方的权益得到保障。
2024-08-17 04:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期没有续签算合同终止吗
在现实生活中，很多时候针对当事人签订的劳动合同往往到期之后双方会选择不续签，那么劳动合同到期没有续签算合同终止吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同解除和终止
人浏览
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签需要满足哪些条件
劳动合同续签需要满足的条件有用人单位与劳动者一致同意续约的；双方符合法定的主体资格的；双方签订了书面的续约合同的；在合同上签字或者盖章了等等。用人单位不续签的话
其他
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位存在违法行为的，建议不签自愿解除劳动合同书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签时，可以终止劳动合同。具体操作如下：如果公司提供的续签条件与原有或更佳，而劳动者拒绝续签，那么可以直接终止合同，通常不需要支付经济补偿。但如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止，务必提前通知并进行协商。建议采用书面或口头形式通知，确保双方明确合同终止的意向，及时办理相关手续，以避免潜在的法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同到期后未续签，但用人单位仍继续用工，劳动者可以选择继续工作，但双方关系将转变为事实劳动关系。劳动者应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，劳动合同到期不续签时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：1.劳动者应确保自身权益不受损害，如要求支付到合同到期日的工资、了解不续签的具体原因等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询