公司不给我缴纳社保，我去仲裁了能赢吗?
更新时间：2024-08-17 03:24:06人浏览
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公司不给我缴纳社保，我去仲裁了能赢吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司不缴纳社保的问题，只要你能证明与公司的劳动关系并且公司确实未缴纳社保，你的仲裁请求有很大机会得到支持。依据劳动法律和社会保险法，公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司未履行该义务，你可以向社保局投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。
2024-08-17 03:21:55
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对公司不缴纳社保的情况，你可以选择向社保局投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，准备好相关证据让社保局调查处理；如果选择仲裁，需整理和提交证明劳动关系的证据，明确要求在仲裁中补缴社保并获取经济补偿。这两种方式应根据个人情况和法律建议进行权衡。
2024-08-17 03:22:06
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若公司未履行社保缴纳义务，你完全有赢的可能。处理途径包括：向社保局投诉并提交证据材料，让社保局介入调查；或是申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，要求公司补缴社保并支付补偿。保留相关证据非常重要，如社保缴纳记录、工资单等，以便在必要时提供证明。仲裁请求会得到支持的前提是证据充分。
2024-08-17 03:24:06
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您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动仲裁维权。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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您好，一是可以仲裁诉请用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，最多可支持11个月，二是请求支付经济补偿金，工作一年补偿一个月，三是可以请求补交各项社会保险
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