如果公司倒闭了员工工资怎么办
更新时间：2024-08-17 03:05:06人浏览
问题描述：
如果公司倒闭了员工工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73115人 · 响应时间 平均4分钟内
企业破产时，员工工资将优先从破产财产中获得清偿。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产的分配应首先用于支付职工工资及医疗等相关费用，以保障员工的权益不受损害。
2024-08-17 03:03:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116617人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司倒闭，员工可以通过法律途径来追讨工资，例如参与破产程序、向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者直接提起诉讼。在选择途径时，员工应考虑效率、成本以及证据的充分性。
2024-08-17 03:03:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158778人 · 响应时间 平均2分钟内
公司倒闭后，员工工资支付的问题需得到重视。若公司已经进入破产程序，员工可以申报债权并参与到破产财产的分配中。如果公司尚未进入破产程序，员工则可以直接向劳动仲裁机构或法院申请解决工资支付问题。具体情况需结合员工的实际遭遇和法律规定来处理。
2024-08-17 03:05:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司倒闭员工工伤问题，首要步骤是完成工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在员工发生事故或被诊断为职业病后的30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在公司破产时享有特殊保护，包括常规的补偿金，还应特别关注生育津贴及生育期间可能发生的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不得随意解除孕期、产期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退员工的赔偿计算，通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对公司辞退，应迅速采取行动。首先与公司沟通，了解辞退原因及应得的补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及法定补偿；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司口头开除不赔偿的问题，劳动者可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在选择时，需要考虑各种方式的效率、成本以及个人情况。协商是一种快速但可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭工资未发的情况，劳动者权益应得到保障。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应按月支付工资，不得拖欠。面对这种情况，可以向劳动保障监察机构进行投诉，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询