按照劳动法辞职是多少天?
更新时间:2024-08-17 02:54:13人浏览
问题描述:
按照劳动法辞职是多少天?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183453人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。劳动法中对辞职的规定:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2024-08-17 02:53:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照单位的规章制度处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家劳动法规定辞职多少天可以走
根据劳动法的规定,用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用
劳动法
人浏览
针对甲方辞退乙方员工的情况,劳动法的规定指出需遵循劳动合同法规定进行处理。如果员工存在符合劳动合同法第三十九条规定的情形,甲方有权单方面解除劳动合同。否则,甲方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下:1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》,雇主在决定辞退员工时,应根据员工的表现和行为来决定。如果员工存在法定过错,雇主可以依据法律直接辞退而无需支付补偿;如果员工表现良好且无过错,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法的工作时间多少?
核心内容:工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少,以下由法律快车劳动法
工时休假
人浏览
法律分析:关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职可选的方式有随时辞职、提前三天通知及提前三十天通知,具体选择取决于与用人单位签订的劳动合同状态。未签署合同可选择随时辞职;处于试用期则建议提前三天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询