我是残疾人合同未到期公司要辞退我我应该要求怎样的赔偿?
更新时间：2024-08-17 02:18:09人浏览
问题描述：
我是残疾人合同未到期公司要辞退我我应该要求怎样的赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163242人 · 响应时间 平均2分钟内
作为残疾人且合同未到期，公司若无故辞退你，可要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。根据工作年限，每满一年应支付一个月工资的赔偿，严重情况下可要求双倍赔偿。公司违反合同解除劳动合同的行为是违法的。
2024-08-17 02:16:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197169人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司未到期解除合同的情况，你可以选择要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。若工作稳定且岗位重要，选择继续履行合同更为合适；若寻求新工作机会，选择要求赔偿金能更快得到经济补偿。作为残疾人，你的权益应得到更多关注和保护。
2024-08-17 02:17:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165440人 · 响应时间 平均2分钟内
如果合同未到期被公司无故辞退，应依法维护自己的权益。你有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。如公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。维护自己的合法权益是每一个公民的责任，尤其是保护残疾人群体的权益至关重要。
2024-08-17 02:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你在公司里工作了多久了
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法开除，可以要求赔偿金，按在该单位工作年限乘以2乘以解除劳动关系前12个月的应发工资平均数计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退，赔偿操作因情况而异：1.合法解除无赔偿；2.按规定解除，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3.违规解除，支付两倍经济补偿金的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以什么理由解除和你的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。如果到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职可以要求经济补偿金，被辞退可以要求经理赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没到期被辞退的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议可让出书面辞退通知书，需帮助可留言
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询