厂里无故开除员工
更新时间：2024-08-16 15:18:06人浏览
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厂里无故开除员工
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如果员工被无故开除，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位支付赔偿金。首先，员工应收集证据，如开除通知、工作记录等，证明开除无合法依据。随后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体依据第四十七条计算。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
2024-08-16 15:15:44
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员工在被开除后，除了赔偿金外，还可争取以下权益：1. 要求继续履行劳动合同，若员工希望继续工作且合同具备履行条件；2. 争取未休年假补偿，若存在未休年假情况；3. 确认社保及公积金缴纳情况，确保权益不受损；4. 咨询律师，了解是否有其他潜在权益可争取，如名誉损失等。
2024-08-16 15:16:04
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员工可通过以下方式维护合法权益：1. 收集证据，包括开除通知、工作记录、工资单等；2. 咨询专业律师或法律援助机构，了解法律权益及维权途径；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付赔偿金；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；5. 必要时，通过媒体曝光或社会舆论支持，增加维权力度。
2024-08-16 15:18:06
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