v无故辞退十年以上员工怎么赔偿?
更新时间:2024-08-16 15:16:04人浏览
问题描述:
v无故辞退十年以上员工怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106879人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工作十年以上被无故辞退的员工,单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行经济补偿。具体的补偿标准是根据员工的工作年限,每工作一年应支付一个月的工资。如果单位未能及时履行补偿责任,员工有权提起劳动仲裁或诉讼,以维护自己的合法权益。
2024-08-16 15:13:53
咨询我
已帮助177364人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工作十年以上被辞退的员工,主要的解决途径包括与单位协商争取经济补偿、提起劳动仲裁以及诉讼。选择哪种方式取决于双方协商的结果,如果协商无法达成一致,建议通过法律手段来维护自己的权益,确保应得的经济补偿能够顺利获得。
2024-08-16 15:14:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110268人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工作十年以上被辞退的员工,他们有权要求单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。具体的操作步骤如下:首先,与单位进行协商,争取应得的补偿;如果协商无果,可以准备相关证据向劳动仲裁机构提起劳动仲裁;若对仲裁结果不满,还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-08-16 15:16:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工怎么赔偿?
解雇裁员
人浏览
对于产假期间被辞退的情况,需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退,单位通常不会赔偿;若非劳动者原因,单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括:收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年以上老员工被公司辞退如何补偿
十年以上老员工被辞退,补偿标准如何?依据《劳动合同法》,经济补偿基于工作年限和月工资计算。若权益受损,可申请劳动仲裁。本文详解补偿与赔偿标准,引导你维护合法权益
辞退
人浏览
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工作14年后被公司辞退的情况,如果公司没有合理理由,劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时,首先应该与公司进行协商;如果协商无果,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退后的赔偿问题,具体流程如下:首先,依据工作年数计算应得的补偿金额;其次,尝试与雇主协商解决支付事宜;再次,如果协商无果,应收集相关证据并向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退10年以上员工赔偿标准
一个员工在公司工作十年以上,应该就算得上是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解
解雇裁员
人浏览
针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金,
经济补偿金
人浏览
公司赔偿工资的处理方式通常遵循《劳动合同法》的规定进行计算。具体的处理方式需要根据劳动合同、公司内部的规章制度以及双方的协商情况来确定,以确保赔偿的合法性和合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询