暑假去干短期工，试用期两天，然后签了合同，8.4开始到8.7干了四天现在不想干了可以辞职走吗？
更新时间：2024-08-16 13:54:05人浏览
问题描述：
暑假去干短期工，试用期两天，然后签了合同，8.4开始到8.7干了四天，现在不想干了可以辞职走吗？合同签到了8月30。这几天的工资可以要回来吗
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您暑假短期工的试用期辞职，完全有权要求支付工资。按照《劳动合同法》的相关规定，即便在试用期，您也应有工资，并且不得低于约定工资的80%。如果雇主拒绝支付，建议您向劳动监察部门提出投诉。
2024-08-16 13:52:01
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您在试用期提出辞职并可以索要工资。您可以与雇主进行协商，要求支付您应得的试用期工资。如若协商无果，为保障您的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者选择申请劳动仲裁。
2024-08-16 13:52:05
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关于试用期辞职后的工资问题，具体处理方式需视合同签署情况而定。若已签订合同，则按照合同规定，通常需要提前三日通知公司，工资则在常规的薪资发放日予以支付。若未签合同，您可以随时离职并要求立即结算工资。建议您先与雇主沟通协商，若协商无果，可准备相关证据如工资单、工作证明等，寻求法律援助并选择适宜的方式维护自身权益。
2024-08-16 13:54:05
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你好，那你现在的诉求是什么呢d
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可以辞职。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者有权随时提出辞职，但需提前3天通知用人单位。如未提前通知直接离职，可能会承担一定的法律责任。建议按照规定流程
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