我签了劳动合同，上面说工作不满70个小时辞职没有工资，但是我已经工作了三天可以有工资吗
更新时间：2024-08-16 13:48:06人浏览
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我签了劳动合同，上面说工作不满70个小时辞职没有工资，但是我已经工作了三天可以有工资吗
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尽管劳动合同中有关于工作不满70小时则无工资的规定，但你已经工作了三天，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你应享有相应的劳动报酬。如遇不支付工资的情况，建议向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-08-16 13:45:49
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针对你的劳动合同问题，可以采取以下措施：首先尝试与雇主进行友好协商，明确提出你的工资要求；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请；若情况复杂，还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-08-16 13:46:04
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你工作了三天，根据法律规定应获得相应的工资。具体操作如下：首先，与雇主沟通并要求支付工资，同时保留沟通记录；如果雇主拒绝支付，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉并附上相关证据；等待相关部门处理并采取相应的法律行动；如果对处理结果不满意，可以寻求法律援助或提起诉讼。
2024-08-16 13:48:06
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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即使只工作了三天，受伤后离职也有权要求工资。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工作记录等；其次，与用人单位协商要求支付工资；如协商不成，再向劳动行政部门投诉；
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公司不支付你8天工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付还会被责令加付赔偿金。你已工作8天，公司
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可以，上一天班就有一天工资
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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。
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试用期辞职要求发工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门举报或提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的解决途径。
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被辞退时，员工应首先与用人单位协商工资支付问题。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得工资。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，即使合同上有写入职不到三个月没有工资，但这样的条款可能与法律规定相违背。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的报酬。如果
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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