已达到退休年龄的正式工，社保未缴满15年，公司要辞退。有经济补偿吗
更新时间：2024-08-16 12:50:23人浏览
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已达到退休年龄的正式工，社保未缴满15年，公司要辞退。请问有经济补偿吗？
3位律师解答
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关于正式工达到退休年龄而社保未缴满15年的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会在员工到达法定退休年龄时自然终止，因此被辞退后没有经济补偿。为确保未来养老金的领取，建议尽快补缴社保或咨询相关部门。
2024-08-16 12:47:59
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对于已到退休年龄但社保缴费年限不足的员工，可以选择一次性补缴、延迟退休或转为居民养老保险。选择哪种方式应基于个人财务状况、补缴金额以及对未来养老的规划，建议咨询专业社保规划人士以获取更详细的建议。
2024-08-16 12:48:07
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对于正式工达到退休年龄而社保未缴满15年的情况，确实没有补偿。处理方式包括：一次性补缴社保、申请延迟退休继续缴纳，或者转为居民养老保险。具体操作应根据个人情况和当地社保政策来确定，建议向当地社保局进行详细咨询以获得更准确的指导。
2024-08-16 12:50:23
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你好，应当给付经济补偿金的。
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关于退休年龄到达但社保未交满15年被辞退的情况，您是有资格获得补偿的。依据《劳动合同法》，当公司未依法为您缴纳社保时，您可以提出解除劳动合同并获取相应的经济补偿
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你好，这边是可以协助处理的啊
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您好，公司因为什么原因辞退您的？
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劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿；但如果属于过失性辞退，则无补偿。
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没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共
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你好，无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
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