试用期过了三个月，公司申请转正
更新时间：2024-08-16 09:14:05人浏览
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试用期过了三个月，公司申请转正，公司领导一直没有批准
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一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、过了试用期辞退可以赔偿吗过了试用期辞退需要赔偿，企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。
2024-08-16 09:13:47
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您好，劳动合同上如果已经约定了试用期且您已经过了试用期，那么需要给与您支付经济补偿金
2024-08-16 08:38:11
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你好，可以到劳动局投诉
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您好，劳动合同上如果已经约定了试用期且您已经过了试用期，那么需要给与您支付经济补偿金
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法律分析：1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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我公司一直不给你转正，你也不要着急，建议你积极与你的领导协商，当你离职的时候，你可以要求支付未转正期间的工资，以及社保和公积金待遇。
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劳动者在试用期怀孕的，也能够享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自
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您好，申请劳动仲裁~
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试用期过了就属于正式员工，不需要提前申请
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试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满
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搜集涉及的证据，及时考虑劳动仲裁等合法途径维权
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你好，按照劳动合同履行的了。
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