本人因雇佣临时工采茶，在停工回家的路上不幸去世，我应该承担多少责任？
更新时间：2024-08-15 19:36:08人浏览
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本人因雇佣临时工采茶，一个工人因病不舒服，在停工回家的路上不幸去世，我应该承担多少责任？
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法律分析：1、干活的人和东家应是雇佣关系，雇主有过错才承担赔偿责任2、因病死亡，要看情况，如果雇工有病，需要请假休息，而雇主强行让雇工干活，造成雇工死亡，则雇主就有责任3、如果雇工是突发疾病，雇主也采取了救助措施，则雇主就没有过错法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2024-08-15 19:35:53
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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2024-08-15 19:36:08
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要看具体情况而定
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据过错承担相应责任
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结合你的陈述来看，如雇主对选任、指示存在过失的，对雇员在从事雇佣活动者中致伤是承担一定的民事责任的，反之在法律上是并无责任的
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工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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车祸责任划分了按责任处理赔偿
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您好，这个上班的路上不是主要责任，公司要承担法律责任H
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这种情况 不属于劳动关系了 不存在工伤赔偿
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你好，这种情况按双方的过错来承担，如果雇主有尽到提醒义务，可以减轻责任。
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你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。
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