在公司干了三年，裁员，被辞退，怎么要求补偿
更新时间：2024-08-15 17:30:26人浏览
问题描述：
在公司干了三年，裁员，被辞退，怎么要求补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170117人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司裁员辞退时，补偿标准视具体情况而定。按照《劳动合同法》规定，工作每满一年应获得一个月工资的补偿，违法辞退则补偿标准加倍。若属于过失性辞退，则可能无法要求赔偿。务必及时处理以保障自身权益。
2024-08-15 17:27:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56845人 · 响应时间 平均2分钟内
针对被公司辞退的情况，补偿方式一般通过协商、劳动仲裁和诉讼途径解决。推荐优先考虑协商，这种方式快速高效且成本较低。若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，以确保个人权益得到充分维护。
2024-08-15 17:28:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152901人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退后，首先要明确辞退的性质。如为合法辞退，则按工作年限获得相应补偿；若为违法辞退，可要求双倍赔偿；若是过失性辞退，则可能无法获得补偿。具体的解决方式包括协商、仲裁和诉讼，请根据具体情况选择合适的方式。
以上三个答案在重新表述时保持了核心关键词的一致性，且语义与原答案保持一致，同时总字数也保持一致。
以上三个答案在重新表述时保持了核心关键词的一致性，且语义与原答案保持一致，同时总字数也保持一致。
2024-08-15 17:30:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作15年后遭到辞退，您主要可以获得两种补偿方式。第一个是常规补偿，即15个月的工资。第二个是如果公司故意辞退您，应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式，取决于公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了半年被公司辞退怎么补偿
干了半年被公司辞退用人单位支付一个月工资补偿。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，
劳动合同书
人浏览
若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工作14年后被公司辞退的情况，如果公司没有合理理由，劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时，首先应该与公司进行协商；如果协商无果，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿是根据N、N+1等规则进行的。具体的赔偿方式取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同的约定。如果公司违法辞退员工，需要支付两倍的经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司辞退十年员工的赔偿事宜，可以通过协商解决或者法律途径来解决。协商解决是双方通过谈判达成一致意见，而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼等方式。具体选择应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工工作11年后被辞退时，依据《劳动合同法》的相关规定，有权获得基于工作年限的经济补偿。补偿金额的计算基础是员工被辞退前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询