请领导请假,请假两天没批,以旷工的名义被解雇。公司明确规定旷工两天视为自离,没有工资。我该怎么办?
更新时间:2024-08-15 15:13:48人浏览
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如果家里有事,请领导请假,请假两天没批,请假也没写。以旷工的名义被解雇。公司明确规定旷工两天视为自离,没有工资。我该怎么办??
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【法律分析】:旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。关于旷工是否会被辞退,还需要看用人单位的规章制度。法律依据::《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-08-15 15:13:48
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你好,根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
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你好,具体情况这边说下
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法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于
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您好,建议您及时与单位进行沟通协商,协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
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没明白,总共两天,还有一天忘请假,有点不认真哦,不过扣三天工资是不对的,可以到劳动部门投诉
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