工伤工资一般发几个月
更新时间：2024-08-15 12:34:05人浏览
问题描述：
工伤工资一般发几个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134732人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工伤工资发放期限的问题，通常来说，在工伤期间公司应该按照您前十二个月的平均工资标准按月发放工资。工伤期间工资发放遵循法律规定，若公司不按规定发放工资，员工有权依法维权。停工留薪期一般不超过十二个月，特殊情况可延长但不得超过此期限。
2024-08-15 12:31:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140705人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工伤期间的工资发放，如果工伤前已经工作满十二个月，那么工资发放应基于前十二个月的平均工资计算；如果未满十二个月，则根据实际工作的月数来计算平均工资。工资发放遵循法律规定，包括合同约定的工资标准以及不得低于社会月平均工资的60%。
2024-08-15 12:32:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71453人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工伤工资的发放问题，首先需要确认工伤前的工作月数。如果满十二个月，则按照前十二个月的平均工资进行发放；如果未满，则根据实际工作的月数来计算平均应发工资。法律规定特殊情况下如伤情严重需延长医疗期，工资发放期会相应延长。同时，工资发放也需要遵循合同约定以及社会月平均工资的最低标准。停工留薪期满后，会根据伤残等级享受相应的待遇。
2024-08-15 12:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤补偿期限因情况而异。一般流程为：1.及时向用人单位报告工伤，并就医治疗；2.申请工伤认定，提交相关证明材料；3.根据工伤认定结果，享受相应的工伤待遇，如医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险多少钱一个月
在工作期间因为工作的缘故导致自己人身受损的话，那么我们可以根据相关法律程序进行鉴定，确定为工伤的情况下，保险具体为多少钱一个月呢？接下来法律快车小编为大家整理关
工伤保险
人浏览
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
工伤月工资的赔偿标准如下：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
法律分析：工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤单位有申请吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变，支付的工资一般为发生工伤前十二个月平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，九级伤残一次性伤残以及就业和医疗补助金是27个月的本人工资，停工留薪期不计算在内。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》三十一条之规定工伤期间工资标准计算为以下3方面：(1)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询