公司以部门组织架构改变，文员岗取消，调我去出货岗位，两个岗位没有关联性请问公司的调岗行为是否具有合理性？
更新时间：2024-08-15 12:26:04人浏览
问题描述：
公司以部门组织架构改变，文员岗取消，调我去出货岗位，两个岗位没有关联性，薪资不变，请问公司的调岗行为是否具有合理性？并且我的合同还有20天到期，如果我拒绝调岗，公司不续签的话是否需要给我N的经济补偿
3位律师解答
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公司调岗应合理合法，需与你协商一致，符合劳动合同法的相关规定。如果你认为调岗不合理，可以依法维权。根据劳动法的相关规定，你有权表达自己的不同意见并寻求相应的法律途径来保护自己的权益。
2024-08-15 12:24:02
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关于调岗问题，你有权选择接受或拒绝。如果你选择接受调岗，应与公司签订书面协议确认变更。若拒绝调岗并因此遭到解雇，根据劳动合同法规定，你有权要求公司支付相应的经济补偿。在处理这个问题时，建议你与公司明确沟通调岗的具体原因和条件，综合考虑自身权益后做出决策。
2024-08-15 12:24:07
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公司调岗必须符合合同约定或业务实际需要，并确保调岗的合理性。调岗应不改变岗位性质，不降低薪酬等待遇。如果公司未经协商擅自进行重大调岗，你可以拒绝并有权要求相应的赔偿。处理此类问题需综合考虑双方权益和实际情况，寻求合理解决方案。
2024-08-15 12:26:04
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您好，如果您不想过去可与公司沟通协商。
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如果说公司强制于你就是要你调岗的话，这个你可以不书面形式表示拒绝，你不认可
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