承揽合同与劳务合同的区别
更新时间：2024-08-15 12:22:05人浏览
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承揽合同与劳务合同的区别
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承揽合同注重结果，劳务合同重视过程。
依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同主要关注劳动过程本身，无论结果如何，只要劳动者付出努力即可获得报酬。而承揽合同则侧重于工作的完成和交付成果，若无成果则无法获得报酬。此外，劳务合同中劳动者需遵循安排，而承揽人则拥有更高的独立性。
依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同主要关注劳动过程本身，无论结果如何，只要劳动者付出努力即可获得报酬。而承揽合同则侧重于工作的完成和交付成果，若无成果则无法获得报酬。此外，劳务合同中劳动者需遵循安排，而承揽人则拥有更高的独立性。
2024-08-15 12:20:10
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合同目的、报酬获取条件和工作性质是劳务合同与承揽合同的主要区别。
在选择合同类型时，如果更关注劳动过程并希望获得稳定的报酬，可以选择劳务合同；如果更注重工作的成果，希望根据成果获取报酬并希望保持工作的独立性，那么承揽合同更为合适。
在选择合同类型时，如果更关注劳动过程并希望获得稳定的报酬，可以选择劳务合同；如果更注重工作的成果，希望根据成果获取报酬并希望保持工作的独立性，那么承揽合同更为合适。
2024-08-15 12:20:29
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劳务合同与承揽合同存在显著区别。
1. 合同关注点不同：劳务合同重视劳动过程，而承揽合同重视劳动成果。
2. 报酬获取条件不同：劳务合同中只要提供劳动即可获得报酬，而承揽合同需要完成并交付工作成果才能获得报酬。
3. 工作性质不同：劳务合同中的劳动者需要遵循安排，而承揽人则具有较大的独立性。此外，两者在承担侵权责任方面也存在差异，劳务合同中通常是单位先承担侵权责任，而承揽人则需自行承担。
1. 合同关注点不同：劳务合同重视劳动过程，而承揽合同重视劳动成果。
2. 报酬获取条件不同：劳务合同中只要提供劳动即可获得报酬，而承揽合同需要完成并交付工作成果才能获得报酬。
3. 工作性质不同：劳务合同中的劳动者需要遵循安排，而承揽人则具有较大的独立性。此外，两者在承担侵权责任方面也存在差异，劳务合同中通常是单位先承担侵权责任，而承揽人则需自行承担。
2024-08-15 12:22:05
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