我在餐饮上班，现在想打离职，领导不让，怎么办
更新时间：2024-08-15 09:38:04人浏览
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我在餐饮上班，现在想打离职，领导不让，怎么办
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如果你打算离职但领导不同意，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以提前30天书面通知解除劳动合同。如果公司存在违法行为，如强迫劳动等，你有权直接辞职。
2024-08-15 09:36:02
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针对老板不同意离职的情况，你可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来解决。这种方式可以更快地解决问题，但需要根据你的实际情况来判断最合适的方式。
2024-08-15 09:36:06
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对老板不让离职的问题，您可以采取协商、调解或仲裁的方式解决。首先，尝试与老板沟通表达离职意愿，寻求共识；如果协商无果，可以请劳动调解机构介入协助解决；最后，如果仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请，依法解决离职争议。根据《劳动合同法》保障自身权益。
2024-08-15 09:38:04
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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您好，申请劳动仲裁
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员工提出辞职，领导不批准的，如果是员工的辞职申请不符合规定造成的，则员工应重新提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来离职。法
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员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走
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公司不可以强迫员工做直播。如果合同没有约定员工需要直播的，那么员工可以拒绝直播，如果公司强制员工直播的，那么涉嫌违反劳动合同，属于违法行为，劳动者可以投诉。劳动
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一、提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者
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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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