事业单位十几年的临时工是否应该被辞退？
更新时间：2024-08-15 05:16:06人浏览
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事业单位十几年的临时工是否应该被辞退？
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职工能不能被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及劳动合同的约定及公司的规章制度，如果员工是严重违反以上规定和约定，用人单位还是可以将其辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-08-15 05:16:00
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你好，临时工一般是要和单位签订劳动合同的，因此，受劳动合同的保护。单位随便辞退员工，可以申请劳动仲裁
2024-08-15 04:29:47
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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是什么单位辞退？一般可以要求经济补偿金
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、 加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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临时辞退员工如果有下列情形的，不属于违法：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民
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可以向劳动局投诉
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